Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van het bouwen aan een mensgerichte organisatie? Wil jij een sleutelrol spelen in het vormgeven van ons HR-beleid en bijdragen aan het succes van Faac Automatische Deuren? Dan zijn wij op zoek naar jou! Als HR Business Partner ben jij de drijvende kracht achter onze HR-strategie en zorg je ervoor dat onze medewerkers kunnen floreren in een inspirerende werkomgeving. Lees verder en ontdek hoe jij kunt bijdragen aan onze groei.

Over Faac Automatische Deuren

Faac Automatische Deuren, onderdeel van de wereldwijd opererende FAAC Group, is dé specialist op het gebied van toegangsautomatisering. Binnen onze vestiging die valt onder de business unit Access Automation, ontwikkelen en assembleren we producten zoals automatische deuren voor personentoegang en industrie, slagbomen, verkeerspalen, en motoren voor rolluiken en zonwering. We zijn de uitvalsbasis voor levering en montage in de Benelux. Daarnaast bieden we een 24-uurs storings- en servicedienst, zowel voor onze eigen producten als voor die van andere merken. Innovatie, kwaliteit en klantgerichtheid staan bij ons centraal, en we zijn trots op onze rol als betrouwbare partner in de toegangsautomatisering. Sluit jij je aan bij ons team?

Jouw positie:

Als HR Business Partner bij Faac Automatische Deuren ben je een strategische partner voor het management en een vertrouwde adviseur voor onze medewerkers. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen om ervoor te zorgen dat onze HR-strategieën en -processen naadloos aansluiten op de bedrijfsdoelstellingen. Je bent zowel operationeel als strategisch betrokken bij het HR-beleid en speelt een cruciale rol in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent binnen onze organisatie.

Wat ga je doen?

Advies en ondersteuning: Je adviseert en ondersteunt het management bij diverse HR-gerelateerde vraagstukken, zoals talentmanagement, performance management en organisatieontwikkeling.
HR-beleid ontwikkelen: Je draagt actief bij aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en -processen die de groei en ontwikkeling van onze medewerkers stimuleren.
Recruitment: Je coördineert het wervingsproces en werkt samen met leidinggevenden om de beste talenten aan te trekken en te behouden.
Performance management: Je begeleidt en ondersteunt leidinggevenden bij het voeren van beoordelings- en functioneringsgesprekken en zorgt voor een continue ontwikkeling van medewerkers.
Verzuim en re-integratie: Je beheert verzuimcases en begeleidt het re-integratieproces, waarbij je zorgt voor een goede balans tussen de belangen van de medewerker en de organisatie.
Arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen: Je adviseert over arbeidsvoorwaarden en zorgt voor een goede communicatie en toepassing van CAO-afspraken binnen de organisatie.
HR-projecten: Je neemt deel aan of leidt diverse HR-projecten gericht op het verbeteren van onze HR-processen en de medewerkerservaring.

Wat neem je mee?

HBO/WO werk- en denkniveau met een afgeronde opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
Minimaal 3 jaar ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare rol.
Gedegen kennis van HR-processen en wet- en regelgeving.
Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen binnen de organisatie.
Een proactieve en oplossingsgerichte houding, waarbij je oog hebt voor zowel het zakelijke als het menselijke aspect.
Ervaring met het begeleiden van veranderingsprocessen en het verbeteren van HR-strategieën.
Vaardigheid in het werken met HR-systemen en Microsoft Office.
In het bezit van een rijbewijs B en bereidheid om op twee locaties te werken.

Wat bieden wij jou?

Een salaris tot maximaal € 75.000 bruto per jaar inclusief vakantiegeld, afhankelijk van ervaring en kwalificaties, plus een jaarlijkse target bonus van € 2.500.
Een leaseauto vanwege de combinatie van werken op onze vestigingen in Utrecht en Doetinchem.
De mogelijkheid om 2 dagen per week in Utrecht te werken, 2 dagen in Doetinchem, en 1 dag per week vanuit huis.
Flexibiliteit: voorkeur voor een 40-urige werkweek, maar 32 uur is bespreekbaar.
Pensioenopbouw voor een stabiele toekomst.
40 vrije dagen, bestaande uit 27 vakantiedagen en 13 ADV-dagen.
Toegang tot onze online leeromgeving met een breed scala aan trainingen en cursussen om jezelf verder te ontwikkelen.
Leuke collega's die sociaal, collegiaal en hulpvaardig zijn, met humor als belangrijke waarde.
Een laptop en mobiele telefoon van de zaak om je werk goed uit te kunnen voeren.

Wil jij jouw HR-expertise inzetten in een groeiende organisatie waar mensen centraal staan? Solliciteer dan nu en kom ons team versterken bij Faac Automatische Deuren! Samen zorgen we voor een werkomgeving waarin iedereen het beste uit zichzelf kan halen.